- 目錄
第1篇 餐飲培訓主管崗位工作職責
1、制定年度餐飲人力資源培訓規(guī)劃和預算,并具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;
3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;
5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;
6、內(nèi)部培訓師團隊的建設,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;
7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
第2篇 餐飲培訓崗位職責
培訓經(jīng)理(連鎖餐飲) 要求5年以上服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,3年以上服務培訓經(jīng)驗,有連鎖餐飲培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
要求5年以上服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,3年以上服務培訓經(jīng)驗,有連鎖餐飲培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
第3篇 餐飲培訓經(jīng)理崗位職責
培訓經(jīng)理(連鎖餐飲) 要求5年以上服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,3年以上服務培訓經(jīng)驗,有連鎖餐飲培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
要求5年以上服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,3年以上服務培訓經(jīng)驗,有連鎖餐飲培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
