第1篇 安全獎懲制度范本

為加強安全管理工作,貫徹國務(wù)院、市及集團有關(guān)安全法規(guī)文件精神,全面落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制,參照

《××集團安全生產(chǎn)獎懲實施細則》并結(jié)合股份公司實際情況

特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲與考核制度,

一、獎勵

1.全面完成上級下達的安全生產(chǎn)指標,落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制,認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。

2.對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的.

3.安全生產(chǎn)管理臺賬齊全,記錄準確的。

4.在安全教育培訓(xùn)中工作突出的。

5.各級主管領(lǐng)導(dǎo)能在房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營活動中認真貫徹安全生產(chǎn)'五同時'的。

6.一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。

7.在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻的個人及單位,股份公司將視情節(jié)予以獎勵。

二、處罰

根據(jù)誰主管誰負責(zé),誰出問題誰承擔(dān)的原則,對發(fā)生違章違紀造成損失的,按以下規(guī)定予以處罰。

1.違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進行操作的,對直接領(lǐng)導(dǎo)處以100元罰款,對責(zé)任人處以50元罰款。

2.接到違章通知書后未按期進行整改的,處以單位200元罰款。

3.特種作業(yè)人員未持證上崗,每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。

4.安全管理賬不健全或丟失的,視情節(jié)予以扣除獎金。

5.出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的,視情節(jié)予以處罰并予以通

報。

6.對出現(xiàn)事故的責(zé)任人,按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責(zé)任。

第2篇 選礦廠班組安全檢查與獎懲制度

為了及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，把可能發(fā)生的各種事故消滅在萌芽狀態(tài)，做到防患于未然，特制定本制度。

一、檢查依據(jù)

1、日常檢查和定期檢查依據(jù)《安全生產(chǎn)檢查標準》。

2、各種專項檢查依據(jù)國家有關(guān)標準檢查。

3、季節(jié)性和臨時性檢查依據(jù)公司下發(fā)的文件通知。

二、安全檢查的形式與時間及要求

1、每班員工崗位自查。

2、每班由班組長會同安全員各崗位巡查。

3、做好檢查登記。

4、落實整改責(zé)任人、整改期限和臨時控制措施。

三、班組長檢查內(nèi)容

1、督促班組員工按規(guī)定穿戴好勞動防護用品，熟知崗位安全操作規(guī)程。

2、結(jié)合交接班組織班前檢查確認；

3、對本班組設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境和安全規(guī)程執(zhí)行情況組織班中檢查（每班不少于一次）；

4、針對崗位檢查出的隱患采取控制措施。

四、班組安全員檢查內(nèi)容

1、對班組員工勞動防護用品穿戴、工器具使用及安全規(guī)程執(zhí)行情況進行檢查；

2、對班組作業(yè)環(huán)境進行檢查確認（每班不少于二次）；

3、對隱患控制和整改措施的落實情況進行檢查確認；

4、對員工聯(lián)保互保執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。

五、班組員工自查內(nèi)容

1、作業(yè)前按照《崗位安全操作規(guī)程》要求先對設(shè)備運行狀態(tài)、工器具、安全防護器材完好情況和作業(yè)環(huán)境等進行檢查確認；

2、作業(yè)中對設(shè)備運行狀態(tài)、互保對象、聯(lián)保對象的作業(yè)行為和作業(yè)環(huán)境進行監(jiān)控；

3、交班前對設(shè)備運行狀態(tài)、工器具、安全防護器材完好情況和作業(yè)環(huán)境等進行檢查，做好交接工作。

六、班組應(yīng)對以下行為進行安全獎勵

1、及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患的；

2、糾正或制止違章指揮、違章作業(yè)的；

3、積極提交安全合理化建議的且建議得到采納的；

4、在上級組織的重大安全生產(chǎn)活動中成績突出的；

5、積極參加突發(fā)事故救援的有功人員；

6、在班組安全標準化管理中有創(chuàng)新的；

7、在安全生產(chǎn)的其他方面做出突出成績的。

七、班組應(yīng)對以下行為進行安全處罰

1、無故不參加班組安全活動的；

2、作業(yè)過程中不按規(guī)定穿戴勞動防護用品的；

3、違章操作，違反勞動紀律的；

4、發(fā)現(xiàn)安全隱患或發(fā)生事故不及時報告的；

5、其他違反班組安全管理制度的行為。

第3篇 a公司安全獎懲制度

為加強安全管理工作,貫徹國務(wù)院、市及集團有關(guān)安全法規(guī)文件精神,全面落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制,參照《××集團安全生產(chǎn)獎懲實施細則》并結(jié)合股份公司實際情況,特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲與考核制度。

一、獎勵

1.全面完成上級下達的安全生產(chǎn)指標,落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制,認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。

2.對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的。

3.安全生產(chǎn)管理臺賬齊全,記錄準確的。

4.在安全教育培訓(xùn)中工作突出的。

5.各級主管領(lǐng)導(dǎo)能在房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營活動中認真貫徹安全生產(chǎn)五同時的。 6.一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。

7.在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻的個人及單位,股份公司將視情節(jié)予以獎勵。

二、處罰

根據(jù)誰主管誰負責(zé),誰出問題誰承擔(dān)的原則,對發(fā)生違章違紀造成損失的,按以下規(guī)定予以處罰。

1.違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進行操作的,對直接領(lǐng)導(dǎo)處以100元罰款,對責(zé)任人處以50元罰款。

2.接到違章通知書后未按期進行整改的,處以單位200元罰款。

3.特種作業(yè)人員未持證上崗,每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。

4.安全管理賬不健全或丟失的,視情節(jié)予以扣除獎金。

5.出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的,視情節(jié)予以處罰并予以通報。

6.對出現(xiàn)事故的責(zé)任人,按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責(zé)任。

第4篇 安全考核獎懲制度

1 總 則

1.1 為貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,落實公司各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,充分調(diào)動公司各部門干部、職工安全生產(chǎn)的積極性,在生產(chǎn)工作中做到獎懲分明,依據(jù)《中國****集團公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》,制定本規(guī)定。

1.2 本規(guī)定適用于參建單位所有工作人員。

1.3 本辦法堅持“獎懲分明”、“以責(zé)論處”的原則,堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則。

1.4 對安全生產(chǎn)成績優(yōu)異的單位、集體和有突出貢獻的個人,執(zhí)行兩票業(yè)績突出的個人,給予表彰和獎勵;對事故責(zé)任單位、各級有關(guān)事故責(zé)任者根據(jù)事故責(zé)任的劃分,分別給予行政處分和經(jīng)濟處罰;對領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲,嚴格按照干部管理權(quán)限進行。

1.5 為貫徹執(zhí)行本辦法,公司應(yīng)建立安全獎勵專項基金。

2 表彰與獎勵

2.1 公司每年對實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標和實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)無事故的部門進行表彰和獎勵。

2.2 實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標的各部門由本部門進行申報,經(jīng)公司審查批準后進行表彰和獎勵并備案。申報日期定為每年1月15日。

2.3 設(shè)立公司安全生產(chǎn)特殊貢獻獎。公司不定期對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的集體和個人進行表彰和獎勵。該獎由安生部提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后進行獎勵并備案。

2.4 公司安生部負責(zé)公司安全生產(chǎn)工作獎懲管理,公司各部門及班組可依據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的考核辦法并實施獎懲。

2.5 避免群傷、群亡:獎勵5000-1000。元。

2.6 避免人身死亡:獎勵3000-6000元。

2.7 避免人身重傷:獎勵2000-4000元。

2.8 避免重大設(shè)備事故或主設(shè)備嚴重損壞:獎勵2000-8000元。

2.9 避免重大及以上火災(zāi)事故:獎勵1000-6000元。

2.10 避免和防止一般考核事故:獎勵1000-4000元。

2.11 在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的集體和個人:獎勵200-1000元。

2.12 避免和防止一類障礙事故發(fā)生,獎勵200-800元。

2.13 避免二類障礙發(fā)生,獎勵100-500元。

2.14 反習(xí)慣性違章(制止違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律)事跡突出的,獎勵100-300元。

3 處 罰

3.1 發(fā)生事故,根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報告結(jié)論,按人事管理權(quán)限、上級管理單位或部門對有關(guān)責(zé)任人員按本規(guī)定給予處罰。對于由政府或上級部門組織調(diào)查的事故,若對有關(guān)人員的處理意見嚴于本規(guī)定,按政府或上級部門調(diào)查所作出的事故調(diào)查報告意見給予處罰。

3.2 發(fā)生特大事故,按以下規(guī)定予以處罰:

3.2.1 對負主要責(zé)任者給予開除處分;

3.2.2 對負次要責(zé)任者給予開除留用察看兩年的處分或開除處分;

3.2.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政降級直至開除廠籍留用察看一年的處分,對給予行政降級或撤職處分的,同時給予2000-2500元的經(jīng)濟處分;

3.2.4 對主、次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(記大過至撤職處分);

3.2.5 對于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門的事故,給予主、次要責(zé)任部門的正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記大過至行政降級處分。

3.2.6 對承擔(dān)連帶責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記過至降級處 分,扣罰連帶部門人均1500元;

3.2.7 扣罰責(zé)任單位人均1800元;

3.2.8 扣罰公司其他人員人均1000元;

3.2.9 公司行政正職、分管副職等由集團公司給予處罰。

3.3 發(fā)生責(zé)任性重大設(shè)備和重大火災(zāi)事故,按以下規(guī)定予以處罰:

3.3.1 對負主要責(zé)任者給予開除留用察看一年或兩年的處分,情節(jié)嚴重的給予開除處分;

3.3.2 對負次要責(zé)任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分;對給予行政記過或記大過處分的,同時給予1000-1500元的經(jīng)濟處分,并給予內(nèi)部下崗處理;

3.3.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記過直至撤職處分,并給予1000-1500元的經(jīng)濟處分;

3.3.4 對主、次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(記大過至撤職處分),開除留用察看的同時,撤銷班長、技術(shù)員職務(wù);

3.3.5 對于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門的事故,對負主、次要責(zé)任單位的正職、分管副職、專工等給予警告至記大過處分;

3.3.6 對承擔(dān)連帶責(zé)任部門正職、分管副職、專工給予行政警告至記過處分,扣罰連帶部門人均1000元;

3.3.7 扣罰公司其他人員人均600元;

3.3.8 公司行政正職、分管副職、黨委書記等由上級公司給予處罰。

3.4 發(fā)生非責(zé)任重大設(shè)備事故[由于設(shè)計、制造、安裝等單位(本單位安裝除外)原因造成,但投入運行使用時間超過兩年],按以下規(guī)定予以處罰:

3.4.1 扣罰全公司人均500元;

3.4.2 扣罰公司黨政正職700元;

3.4.3 扣罰責(zé)任部門人均1000元;

3.4.4 扣罰公司分管領(lǐng)導(dǎo)800元;

3.4.5 對主要責(zé)任者所在部門正職、副職扣罰1500元;專業(yè)專責(zé)1300元;

3.4.6 對負主要責(zé)任的相關(guān)單位按照相關(guān)合同執(zhí)行;

3.4.7 對負次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分;

3.4.8 對連帶責(zé)任部門正、副經(jīng)理扣罰1100元;專業(yè)專責(zé)扣罰1000元。

3.5 發(fā)生一般考核性事故(包括負主要責(zé)任的交通事故、直接經(jīng)濟損失1萬至30萬的一般火災(zāi)事故),按以下規(guī)定子以處罰:

3.5.1 扣罰責(zé)任部門人均800元;公司其他人員扣罰少、均400元;

3.5.2 對事故負主要責(zé)任的部門正職、分管副職扣1300元;專業(yè)專責(zé)扣1100-1300元(屬安全管理責(zé)任扣1100元、生產(chǎn)技術(shù)責(zé)任扣1300元),(負次要責(zé)任的上述人員扣罰500-600元);

3.5.3 對負主要責(zé)任者扣1500元(人為責(zé)任2000元);

3.5.4 對負主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員罰款1300元。(負次要責(zé)任的單位班長、副班長扣罰600元);

3.5.5 負次要責(zé)任者扣800元。(人為責(zé)任1000元);

3.5.6 對負連帶責(zé)任部門正職扣1000元、分管副職扣800元、專業(yè)專責(zé)扣900元;

3.5.7 扣罰公司分管副職1000元,黨政正職800元。(負次要責(zé)任副職400元,正職300元)。

3.6 發(fā)生一類障礙,按以下規(guī)定予以處罰:

3.6.1 扣罰負主要責(zé)任者300-500元(人為責(zé)任500元);

3.6.2 扣罰負主要責(zé)任者所在班組的值班長200元、技術(shù)員100元(人為責(zé)任300元);

3.6.3 扣罰責(zé)任班組每人50-100元(人為責(zé)任100元)。

3.7 發(fā)生異常,按以下規(guī)定處罰:

發(fā)生異常由各部門自行考核,原則是扣罰責(zé)任人100元、值班長50元、技術(shù)員30元。安生部對考核跟蹤監(jiān)督,如不認真考核將按二類障礙對責(zé)任部門進行考核。

3.8 發(fā)生重大人身傷亡事故,按以下規(guī)定處罰:

38.1 對負主要責(zé)任者給予開除處分;

3.8.2 負次要責(zé)任者給予開除留用察看一年處分;

3.8.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記大過直至撤職處分,并給予1500-2000元的經(jīng)濟處分;

3.8.4對負主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(開除留用察看的同時,撤銷值班長、技術(shù)員職務(wù));

3.8.5 對負次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予記大過至撤職處分;

3.8.6 對直接責(zé)任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予行政記大過至撤職處分;

3.8.7 對負次要責(zé)任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予警告至撤職處分;

3.8.8 連帶責(zé)任部門正職、分管副職給予記過至撤職處分。給予專業(yè)專責(zé)記過處分;

3.8.9 公司行政正職、分管副職由集團公司給予處罰。公司人均扣罰1000元,責(zé)任單位人均扣罰1500元,連帶責(zé)任部門扣罰人均1200元。

3.9 發(fā)生一般人身死亡或死亡與重傷合計達3-9人的事故,按以下規(guī)定予以處罰:

3.9.1 對負主要責(zé)任者給予開除留用察看一年至開除處分;

3.9.2 對負次要責(zé)任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分;對給予行政記過或記大過處分的,同時給予1000-1500元的經(jīng)濟處分,并給予內(nèi)部下崗處理;

3.9.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政警告直至記大過處分,情節(jié)嚴重的給予行政撤職處分,同時給予500-1000元的經(jīng)濟處分;

3.9.4 對負主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(撤銷班長、技術(shù)員職務(wù));

3.9.5 對負次要責(zé)任者所在班組的班長、技術(shù)員給予記大過至撤職處分;

3.9.6 對直接責(zé)任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記過至撤職處分;

3.9.7 對負次要責(zé)任者所在單位正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記過至記大過處分;

3.9.8 連帶責(zé)任部門正職、分管副職、專業(yè)專責(zé)給予行政警告至行政記大過處分;

3.9.9 公司行政正職、分管副職由集團公司給予處罰。公司人均扣罰800元,責(zé)任單位人均扣罰1200元,連帶責(zé)任部門扣罰1000元。

3.10 發(fā)生人生輕傷按以下規(guī)定處罰:

3.10.1 扣罰責(zé)任人當(dāng)月獎金;

3.10.2 扣罰責(zé)任部門正職300元、副職200元,扣罰專業(yè)專責(zé)100元;

3.10.3 扣罰責(zé)任人所在班組值班長100元、技術(shù)員80元、其他人員50元;

3.10.4 扣罰連帶部門正職100元、副職80元、專業(yè)專責(zé)50元。

3.11 發(fā)生設(shè)備誤操作事故,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論,按事故責(zé)任的劃分,對有關(guān)責(zé)任者進行處分。

3.11.1 對事故主要責(zé)任者給予行政警告或記過處分,給予800元的經(jīng)濟處分。并給予內(nèi)部下崗處理。對性質(zhì)惡劣的誤操作事故主要責(zé)任者,給予行政記過直至開除廠籍留用查看一年處分,對給予記過或記大過處分的,同時給予1000元的經(jīng)濟處分,并給予內(nèi)部下崗處理;

3.11.2 故次要責(zé)任者給予通報批評或行政警告處分,給予300-500元的經(jīng)濟處分,并給予內(nèi)部下崗處理;

3.11.3 對事故責(zé)任班組的值班長、技術(shù)員給予通報批評,并給予300-500元的經(jīng)濟處分;

3.11.4 對事故責(zé)任部門的領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專工給予通報批評,并給予200-400元的經(jīng)濟處分;

3.11.5 對事故責(zé)任的行政正職、有關(guān)分管副職給予100一400元的經(jīng)濟處分;

3.11.6 對以上未提到的其他有關(guān)責(zé)任者的處分,可參照上述相應(yīng)條款執(zhí)行。

3.12 對隱瞞事故的有關(guān)責(zé)任人給予以下處分:

3.12.1 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)和設(shè)備事故的處分:

3.12.1.1 對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予開除廠籍處分;

3.12.1.2 對隱瞞事故責(zé)任單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政撤職處分;

3.12.1.3 對隱瞞事故責(zé)任單位的上級公司的領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告或記過處分。

3.12.2 隱瞞人身重傷事故、一般電網(wǎng)和設(shè)備事故的處分:

3.12.2.1 對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予開除廠籍處分;

3.12.2.2 對隱瞞事故責(zé)任單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政降職處分;

3.12.2.3 對隱瞞事故責(zé)任單位的上級公司的領(lǐng)導(dǎo)給予警告或記過處分。

3.12.3 如隱瞞事故的情況是由本單位發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進行處理的,不追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。由上級公司發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進行處理的,不追究上級公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

3.13 同時符合以下條件者為隱瞞事故:

3.13.1 有故意隱瞞事故的個人或組織行為;

3.13.2 不按規(guī)定將事故上報的。

3.14 在對事故進行調(diào)查過程中,發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進行或不能得出正確結(jié)論,對主要當(dāng)事人和單位領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理:

3.14.1 隱瞞事故重要情節(jié)的;

3.14.2 向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的;

3.14.3 躲避、阻礙事故調(diào)查的。

3.15 對事故責(zé)任者的違法行為構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

3.16 發(fā)生重大及以上設(shè)備事故、人身死亡事故,或造成重大社會影響的事故,事故責(zé)任單位的主管領(lǐng)導(dǎo)要在15日內(nèi)到集團公司專題匯報,實行“說清楚”制度。

3.17 杜絕無票作業(yè),嚴格執(zhí)行“兩票”管理規(guī)定,對出現(xiàn)無票作業(yè)的對責(zé)任人處罰人民幣1000元,同時追究相關(guān)人員的管理責(zé)任。

4 附 則

4.1 本辦法對事故的定義和事故責(zé)任的劃分,按《中國****集團公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行。

4.2 本辦法對職工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

4.3 由于設(shè)計、監(jiān)理、施工、安裝、調(diào)試、修造、物資等單位責(zé)任造成的事故,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論,對事故責(zé)任單位、項目公司、有關(guān)責(zé)任者及領(lǐng)導(dǎo)的處分按照本規(guī)定從輕處分。

4.4 對發(fā)生事故后積極配合事故調(diào)查,主動反映事故真相的有關(guān)事故責(zé)任者可從輕處分。

4.5 對在工作中嚴重失職,違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律造成事故的責(zé)任者從重處分。

4.6 對于由政府部門組織調(diào)查的事故,若對有關(guān)事故責(zé)任者的處理意見嚴于本規(guī)定,按事故調(diào)查組提出的事故調(diào)查報告意見進行處分。

4.7 本規(guī)定不作為處理和判定刑事、民事責(zé)任的依據(jù)。

4.9 本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第5篇 化工安全生產(chǎn)獎懲制度

1、獎勵

對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎勵:

1.1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議,被采用并有明顯效果者;

1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者;

1.3、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,避免重大事故發(fā)生者;

1.4、搶險救災(zāi)有功者;

1.5、積極參加公司組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動,被評為先進車間、部門、班組和個人;

1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進個人者;

1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。

安全生產(chǎn)先進部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)評選,報公司總經(jīng)理審核、批準。年終總結(jié)會時,由公司根據(jù)標準給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎勵。

2、 處罰

有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰:

2.1、事故責(zé)任者;

2.2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者;

2.3、違章違紀,情節(jié)嚴重,性質(zhì)惡劣者;

2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者;

2.5、事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者;

2.6、對堅持原則,認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者;

2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者;

2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人;

2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出,報公司總經(jīng)理審核、批準。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟處罰和違法犯罪三種:

2.9.1、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小,責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

2.9.2、經(jīng)濟處罰分罰款、賠償經(jīng)濟損失、降低工資、扣除獎金等。

2.9.3、性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。

第6篇 某某化工廠安全生產(chǎn)獎懲制度

為激勵各單位認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針,保證各項安全規(guī)章制度的貫徹落實,保障員工人身和公司財產(chǎn)安全,減少經(jīng)濟損失,特制定本制度。

1基本要求

企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻的單位和個人,應(yīng)根據(jù)貢獻大小給于表彰和獎勵;對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人,應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分,直至追究刑事責(zé)任。

2獎懲及辦法

2.1獎勵的范圍

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中,能及時消除隱患,排除事故,有突出貢獻者:

參加各級安全競賽活動,有突出成績者;

積極提出安全生產(chǎn)合理化建議,安措、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績者;

對勞動衛(wèi)生,職業(yè)病防治工作有突出貢獻者;

在事故發(fā)生后,積極搶救人員和物資有突出貢獻者;

在安全教育和安全管理工作中成績突出者;

單位達到年度安全生產(chǎn)目標責(zé)任書管理者。

2.2獎勵辦法

每年進行一次評比,根據(jù)評比情況對優(yōu)秀 單位和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。

2.3懲罰辦法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故,有安全部門組織技術(shù)開發(fā)部、行政部、生產(chǎn)部成立事故調(diào)查組,按照'四不放過'的原則進行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進行處罰,直到追究刑事責(zé)任 。

第7篇 安全文明施工獎懲制度及程序

1目的

為貫徹國華電力公司“安全為天”的指導(dǎo)思想，認真落實國華滄電安全文明施工管理規(guī)定，確保施工順利進行。利用經(jīng)濟杠桿，激勵安全生產(chǎn)管理水平的提高。特制定如下安全文明施工獎懲制度。

2定義

2.1獎勵--指對安全體系健全、安全狀態(tài)良好及安全文明工作突出的施工單位和在安全管理上工作成效卓著的個人所給予的各種獎勵。包括：發(fā)放一次性獎金、通報表揚、授予榮譽證書、授予安全文明施工流動紅旗、授予榮譽稱號。

2.2懲罰--指對安全文明生產(chǎn)存在的各種問題給予的多種形式處罰。包括：罰款、通報批評、停工整改、黃牌警告、紅牌警告。

2.3習(xí)慣性違章--指在施工現(xiàn)場范圍內(nèi)的所有施工人員（含管理人員）違反《電力建設(shè)安全工作規(guī)程第一部分火力發(fā)電廠》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》的行為。

2.4“三違”--違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律

2.5事故的定性和等級劃分按《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》執(zhí)行。

2.6“四不放過”--指對事故原因沒有查清不放過；事故責(zé)任者沒有嚴肅處理不放過；廣大員工沒有受到教育不放過；防范措施沒有落實不放過。

3適用范圍

適用于參加黃驊發(fā)電廠工程建設(shè)的各施工單位及個人。

4 職責(zé)

4.1國華滄電工程部安全主管負責(zé)組織季度、年度安全檢查考核。

4.2監(jiān)理安全專工負責(zé)日常的安全監(jiān)督檢查。依據(jù)規(guī)定對現(xiàn)場違章作業(yè)、違章指揮和事故隱患、不安全因素等進行記錄，并按規(guī)定程序給予處理和處罰。

4.3工程部、監(jiān)理公司負責(zé)對各施工單位安全體系運作的監(jiān)管。

5相關(guān)文件

5.1國家經(jīng)貿(mào)廳安全【1999】477號《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試運行標準》。

5.2國家電力公司《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》。

6制度

6.1總則

6.1.1安全工作實行嚴格重獎重罰原則。對于及時發(fā)現(xiàn)和處理事故隱患，防止事故發(fā)生的施工人員給予重獎；對于工作失職、“三違”造成事故的人員給予重罰。

6.1.2施工單位凡發(fā)生安全事故，除應(yīng)及時上報上級主管和有關(guān)部門外，還要給予罰款處理。對發(fā)生事故單位，除罰款外，在處理過程中要按照“四不放過”原則進行處理外，對主要責(zé)任者，次要責(zé)任者給予處罰，以便教育其本人及廣大職工。

6.1.3人身傷亡事故性質(zhì)嚴重、觸犯刑律的，由司法部門進行處理。

6.1.4安全工作具有一標否決權(quán)。

6.1.5獎勵基金由國華滄電財務(wù)部立帳?？罟芾?，安委會統(tǒng)一掌握使用，嚴禁挪作它用。施工單位不得將罰款攤?cè)氤杀尽?/p>

6.2獎勵

6.2.1獎勵分單位獎勵和個人獎勵

6.2.2有下列情況之一的單位和個人，給予獎勵。

6.2.2.1認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，有關(guān)上級文件精神。在認真開展安全教育，普及、宣傳安全文明施工常識，杜絕“三違”、改善勞動務(wù)件和防止工傷事故或職業(yè)病危害中做出顯著成績者，獎勵一次性獎金1000元。

6.2.2.2長期堅守崗位、忠于職守、關(guān)心安全生產(chǎn)、經(jīng)常指出施工現(xiàn)場不安全因素及提出切實可行整改意見者，獎勵一次性獎金2000元。

6.2.2.3發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免發(fā)生重大事故者，獎勵一次性獎金2000元。

第8篇 ee建筑安裝工程有限公司安全生產(chǎn)獎懲制度

第一章 總 則

第一條 為了加強勞動保護工作和執(zhí)行安全操作規(guī)程以及落實公司各項安全規(guī)章制度，確保生產(chǎn)過程中工人的人身安全，認真做到獎優(yōu)罰劣，特制訂本制度。

第二章 處罰細則

第二條 違反施工現(xiàn)場以下紀律處罰標準，一次處罰十元，二次貳拾元，三次除名。

2.1 施工現(xiàn)場作業(yè)人員不帶安全帽者；

2.2 高處作業(yè)無防護設(shè)施，不系安全帶作業(yè)者；

2.3 從高處向下拋雜物者；

2.4 不是操作工，開動機械設(shè)備者；

2.5 喝酒上班者；

2.6 隨吊欄上下者；

2.7 穿高跟鞋、易滑的硬底鞋、拖鞋或赤腳進入施工現(xiàn)場者；

2.8 擅自拆動施工現(xiàn)場的腳手架，防護設(shè)施，安全標準（志）和警告牌者；

2.9 施工作業(yè)、上下攀登腳手架者；

2.10 無安全操作證進入施工現(xiàn)場作業(yè)者。

第三條 違反技術(shù)措施的處罰標準

3.1 建筑物在2m以上未架設(shè)安全防護措施，以及不符合要求的工地，對該工地負責(zé)人罰款伍拾元，并下隱患整改通知書，限期整改，限期未改的，對該工地負責(zé)人加倍罰款。

3.2 起重機械提升'運輸安裝，未經(jīng)驗收或不合格就使用的工地，對該工地負責(zé)人罰款壹佰元，并下隱患通知書，限期整改，不改加倍罰款。'

3.3 機械電器設(shè)備無安全裝置和不全的，以及超負荷的或帶病運轉(zhuǎn)的，不定期按時維修保養(yǎng)的，管理人員和操作工均罰款貳拾元。

3.4 電動機械和手持電動工具沒有安裝觸電保安器的對工地負責(zé)人罰款肆拾元。

3.5 工地臨時架設(shè)照明供電線路不符合操作《規(guī)程》要求的，對工地電工罰款貳拾元，同時處罰工地負責(zé)人貳拾元。

第9篇 某某公司安全生產(chǎn)考核獎懲制度

為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護意識,防止違反勞動紀律和違法失職行為,維護正常秩序和促進安全生產(chǎn),經(jīng)公司辦公會研究決定,執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度:

一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的,公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

1.防止或挽救事故有功,使國家和人民利益免受損失的。

2.愛護、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。

3.同嚴重違法行為堅決斗爭,有顯著成績的。

4.同壞人壞事作斗爭,對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。

5.能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患,并及時報告,處置得當(dāng)。

二、公司職工玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或違章指揮造成事故,使生命財產(chǎn)造成損失的,經(jīng)批評教育不思悔改的,應(yīng)分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟制裁。情節(jié)嚴重的,應(yīng)負刑事責(zé)任。

三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定

1.對發(fā)生事故的處理

1.1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后,對發(fā)生事故的車間、罰款1000元,對班組長、責(zé)任人均罰款200元,主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。

1.2重傷事故。發(fā)生重傷事故,由集團安全法規(guī)部負責(zé)調(diào)查處理,寫出事故調(diào)查報告,集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)扣罰年薪5%,事故所在工段、車間負責(zé)人罰款2000元,班組長罰款500元,同時按責(zé)任的大小給予行政處分。

1.3工亡事故。發(fā)生工亡事故,由集團分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理,與當(dāng)?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告,集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)扣罰年薪20%,事故所在工段、車間、隊負責(zé)人罰款3000元,安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部,情況惡劣的依法追究法律責(zé)任。

1.4重大設(shè)備事故。由集團分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理,由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報告,安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。

造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的,視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責(zé)任,罰款1000元-10000元,寫出深刻檢查,視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責(zé)任。罰款1萬元-2萬元,主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款1000元-10000元,崗位巡檢工罰款500元,視情節(jié)再給予行政處分。

造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的,追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任,同時領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)處罰5萬元-10萬元,主管設(shè)備的副總和工程師罰款5000元,主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款2000元。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分。

1.5火災(zāi)及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故,由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T進行調(diào)查處理,立案標準為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果,視情節(jié)賠償經(jīng)濟濟損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟損失,其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理,情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。

2.實現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵

2.1生產(chǎn)和輔助車間當(dāng)月安全生產(chǎn)無人身事故和責(zé)任設(shè)備事故,可獲安全獎金人均50元,安全主管可獲獎金200元。

2.2全年未出重大責(zé)任設(shè)備事故及工亡、重傷事故,分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。

第10篇 幼兒園安全工作考核及獎懲制度

為將幼兒園安全工作做實做細，強化全園教職工安全意識，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責(zé)，特制定安全工作考核、獎懲制度。

1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關(guān)處室根據(jù)自己承擔(dān)的各項安全工作認真落實。

2、幼兒園逐層簽定安全工作目標責(zé)任書。各崗位根據(jù)自己承擔(dān)的安全責(zé)任，做好日常的檢查、匯報、排除安全隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據(jù)。

3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過程中，不定期檢查各項安全工作，對檢查情況做好記錄，作為學(xué)期安全考核的主要依據(jù)。

4、根據(jù)“誰主管、誰負責(zé)”的規(guī)則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔(dān)安全管理工作，并做為工作中的首要任務(wù)去做。幼兒園對各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據(jù)。

5、幼兒園在檢查安全工作中，對不認真履行安全工作目標責(zé)任，履行職責(zé)不到位的，第一次由主管園長談話，給予批評，第二次在全體教職工會給予點名批評，全校通報，第三次調(diào)離工作崗位。

6、幼兒園安全考核工作實行“一票否決”，凡是出現(xiàn)安全責(zé)任事故的崗位工作人員，取消當(dāng)年評優(yōu)、評模等各種榮譽的評選資格，并報請上級主管部門給予嚴肅處理。

7、幼兒園安全工作考核、獎懲，實行公開，公平的原則，年度考核、獎懲情況向全體教職工公開，計入量化考核成績，并記入個人業(yè)務(wù)檔案。

一、具體實施方法：

考評：幼兒園成立安全考核評價領(lǐng)導(dǎo)小組，每月對教師的安全工作進行綜合考評，對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。

獎勵：每月幼兒園安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組對教師的安全工作進行綜合考評，對每月無任何安全責(zé)任事故的教師獎勵100元。

懲罰：（一）受傷。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴重者按相關(guān)要求進行處理。（二）骨折。幼兒因為各種原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴重者另行處理。（三）脫牙。幼兒因安全事故出現(xiàn)脫牙一顆扣10元，二顆扣20元，三扣30元，后果嚴重者按相關(guān)法律法規(guī)處理。正常換牙而出現(xiàn)的脫牙不屬安全事故，但要以醫(yī)生診斷為準。（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元，造成嚴重后果者每次扣20元。

（五）體罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責(zé)任事故按本制度的有關(guān)規(guī)定進行加倍懲罰，情節(jié)嚴重的，年度考核、評先評優(yōu)、晉級評

職實行一票否決并在教職工大會上做書面檢討。

注明：出現(xiàn)以上安全事故不享受教師安全獎勵，聘請教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績效工資中扣除，誰當(dāng)班誰承擔(dān)責(zé)任若兩位教師同時當(dāng)班則共同負責(zé)。

其它

1.教師當(dāng)班時間離崗、長時間接打電話、串班、吃東西、打堆閑

聊、做私活等，查到一次，扣除5元。

2.當(dāng)班教師不按規(guī)定交接班，未做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)幼兒尿褲、

尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。

3.幼兒出現(xiàn)咬傷、抓傷一次扣2元，

4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計劃，以及未及時開展安全、法制、心理健康教育活動的，一次扣除5元；如實填寫各類安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按學(xué)校要求及時發(fā)放各類安全告知書，未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責(zé)任的，一次扣除5元。

第11篇 出租汽車公司安全生產(chǎn)目標考核獎懲制度

為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》,堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,建立“企業(yè)負責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產(chǎn)管理體制,調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性,強化公司內(nèi)部管理,表彰好人好事,懲處違章違規(guī)行為,建立高效的激勵機制,確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行,使安全生產(chǎn)、客運、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司服務(wù)品牌,制定此制度。

一、公司負責(zé)落實市運管所下達的年度安全生產(chǎn)目標任務(wù)及新增安全目標任務(wù)。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標責(zé)任書》并負責(zé)進行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標管理制度,簽約目標責(zé)任科室負責(zé)將安全目標考核等安全專項目標逐項落實,責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進行全面考核,根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、本公司安全生產(chǎn)目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則:

1、實事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則;

四、安全生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善;

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標考核為上年12月21日至當(dāng)年12月20日,并將結(jié)果于12月31日前報公司;

2、考核采取100分為優(yōu),85分以上為良,85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;

4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗,從事運營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗,從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時繳納公司車輛的各種款項,按時參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內(nèi),遵守公司各項規(guī)章制度,表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選,優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

3、維護社會治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,保護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全,被新聞媒體報道表彰的,公司獎勵300元,被市政府授予見義勇為榮譽稱號的,公司獎勵1000元。

4、駕駛員在營運服務(wù)中,為乘客排憂解難,受到乘客贈送錦旗或表揚信的,每次獎勵50元。

5、駕駛員在營運服務(wù)中,為乘客排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報的,每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù),為企業(yè)贏得榮譽的、被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽稱號,公司獎勵500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵1000元,被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的,公司獎勵2000元。

七、處罰細則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當(dāng)面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、第二次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;

(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;

(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;

(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;

(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反gps操作規(guī)程的,扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、私自改變線路造成gps不能正常運行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的,公司處予100元違約金;

(3)、無故報警公司處予100元違約金,導(dǎo)致嚴重后果處予500元違約金;

(4)、gps發(fā)生故障,公司通知維護,超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

6、在一個考核年度內(nèi),被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

7、為了加強對事故處理的完善性,堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的處罰如下:

(1)、事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系,未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處,直至解除勞動關(guān)系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發(fā)生,落實安全生產(chǎn)責(zé)任事故,特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細則:

a、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟損失在1000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以50元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

b、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟損失在1000元,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

c、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以100元違約金,停班學(xué)習(xí)一天,書面檢查,通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

d、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以200元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

e、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

f、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

g、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟損失在10000元以上,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以500元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

h、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟損失在10000元以上,扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

i、駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡,一律開除并負相應(yīng)的法律責(zé)任,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外,若造成公司停業(yè)整頓,還要承擔(dān)公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失;同時,視其情節(jié)輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強制停運并學(xué)習(xí)1-10天,運營任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的,按公司規(guī)定強制停運10-20天,運營任務(wù)照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規(guī)定強制停運并學(xué)習(xí)一個月,運營任務(wù)照常交納,同時公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。

k、公司設(shè)立公告欄,對事故車輛,事故責(zé)任人提出公示,讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗,一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除勞動關(guān)系。

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度無投訴。

九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度有投訴,但投訴不成立;

5、有好人好事記錄。

本制度由黃陵縣龍鄉(xiāng)出租汽車有限公司負責(zé)修訂和解釋。

第12篇 安全生產(chǎn)獎懲及責(zé)任追究制度

為加強本廠的安全管理，提高全體職工安全生產(chǎn)的防范意識，確保工廠生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的順利完成，按照積極引導(dǎo)、教育為主、懲罰為輔的原則，特制訂本辦法。

第一條：獎勵

1. 及時發(fā)現(xiàn)隱患，并積極采取措施，避免事故發(fā)生，使企業(yè)財產(chǎn)免受重大損失的。

2. 在事故處理中，能夠正確判斷和指揮，使事故得到及時控制或消除，減少企業(yè)財產(chǎn)損失的。

3. 在火災(zāi)、爆炸、泄漏等生產(chǎn)事故中，能夠奮不顧身，沖鋒在前，不顧個人安危，控制事故曼延或排除事故的。

4. 在安全防事故方面提出合理化管理建議和技改技措建議，得到采納并取得成效的。

5.對職工的獎勵分為：記功、授予部門、公司先進生產(chǎn)等榮譽稱號，并根據(jù)貢獻大小發(fā)給一次性獎金。

6. 獎勵的申報辦法：以生產(chǎn)崗位為單位，書面形式報生產(chǎn)主管，由生產(chǎn)主管核實后，上報安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過。

第二條：懲處

1.在生產(chǎn)車間發(fā)現(xiàn)非生產(chǎn)用電爐、家用電器等，除沒收其物品外，罰款50 元。

2.在事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報，故意拖延不報，故意破壞事

故現(xiàn)場，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，視情節(jié)給予100—200元罰款。

3. 對限期內(nèi)沒有完成整改任務(wù)又無防范措施的崗位，視情節(jié)給予50 一 300 元罰款。

4. 對未完成“安全檢查制度”內(nèi)容的崗位，每少檢查一次，罰款50 元，以臺帳記錄為考核依據(jù)，生產(chǎn)主管每月檢查一次。

5. 對違反“安全動火管理制度”的崗位，按其作業(yè)等級進行處罰。

第三條：責(zé)任追究制度

凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報告，視情節(jié)輕重，給予追究責(zé)任；如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責(zé)成補報外，對事故車間(室)負責(zé)人及責(zé)任人給予經(jīng)濟處罰外，并追究責(zé)任者的責(zé)任，對觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。