z物業(yè)管理公司離職管理辦法

物業(yè)管理公司離職管理辦法

1.離職種類(開除、辭退、辭工)

1.1 開除/辭退:員工嚴重違反員工手冊規(guī)定及崗位責任紀律或不能勝任工作,達到開除/辭退級別。

1.2 辭工:由員工本人提出,正常辭工申請要提前十五天與書面形式提出。

1.3 自動離職:連續(xù)曠工3天者或月累計曠工達3天、年累計曠工4天者,或未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)之離職,作自離處理。

1.4 急辭:個人發(fā)生緊急事件當天提出辭職需當天離開公司的離職行為。

2.離職申請規(guī)定:

2.1 開除/辭退:限離職當日辦妥移交手續(xù),當天立即離開公司。

2.2 正常辭職:

2.2.1 新進人員在職未滿7天如申請辭職將無薪結算;入職超過7天并且在試用期內辭職須提前5天提出申請;

2.2.2 試用期滿辭職:主管級以上及財務人員辭職需提前15天提出申請(以行政部收到的離職申請書為準);

2.2.3 其它人員辭職需提前10天提出申請(以行政部收到的離職申請書為準)。

2.3 急辭工:當天提出申請當天結算離開公司。

2.4 對于雇員辭職之申請,本公司有權不準或根據需要核定其離職生效日期。

3.離職審批權限規(guī)定:

初審(提報)

復 審

審 核

核 準

部門主管

部門最高主管

行政主管

總經理

4.薪資

4.1 薪資計算到離職生效日期前一天為止;

4.2 未休之累積有薪假期以薪資付給;

4.3 個人提出急辭申請視為單方違反合約,必須扣除30%的工資。以作為違約責任。

4.4 辭退時公司不另作辭退補償或生活補助等。

4.5 離職人員其薪資離職時即時發(fā)放。

5.離職交接

員工離職時,部門主管負責回收離職人員之領用物品(參考總辦之領用物品登記表)并作好交接,若有應繳而未繳回之公司的資產、文件、物品將給予原價扣款,拒交或遺失有關證件者,每證罰款30元。

6.離職程序

6.1 當事人提出離職申請并填寫《離職申請書》交各級主管及總辦審批。

6.2 生效日由部門主管/行政主管在場進行物品及工作交接,完后由保安隊長/行政主管一起到宿舍清點物品等,并開具《物品放行條》,經同宿舍人員簽名后當事人將物品提至四期大門口,當班保安在《物品放行條》上簽名確認,當事人再將其返交到總辦辦理相關離職手續(xù)及結算工資。

6.3 結算完工資后,保安監(jiān)督當事人離開公司,不得逗留。

7.離職注意事項

7.1 未簽準離職以前或已簽準生效日前,必須在本崗位正常上班,如曠工、不服工作調動或工作散慢者,主管可申請作相關處罰。

7.2 離職生效期內,當事人不得請任何事假。

7.3 任何離職辦理手續(xù)后當天18:00前必須離開公司,不得在公司借宿。

7.4 辭退或開除之員工不得再進入公司范圍,包括會所、辦公室及宿舍,如發(fā)現(xiàn)在職人員在以上區(qū)域接待被辭退、開除之員工,當事人處中過處罰。

8.應用表單

8.1《離職申請/結算單》

8.2《物品放行條》