第1篇 組工干部心得體會
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中央組織部結合開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，在廣泛征求意見的基礎上，制定了《中央組織部工作人員行為規(guī)范》，并向全國組織系統(tǒng)印發(fā)了《組工干部“十嚴禁”紀律要求》。主要包括：嚴禁“封官許愿”，違規(guī)干預下級單位和有關部門的干部選拔任用工作;嚴禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情;嚴禁參加可能影響公務的消費娛樂活動;嚴禁利用職務之便為本人、親友謀取私利;嚴禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證;嚴禁接受任何單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用，等。
這是中組部組織部為把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，樹立和維護組工干部的形象的一項重大舉措。中組部針對自身出臺的“十個嚴格”，給組工干部設置了行為底線，表明了中央嚴懲吏治腐敗的勇氣和決心。
中央領導同志鮮明地提出，選干部既要重能力更要重品行，要重用那些政治堅定、有開拓創(chuàng)新精神、工作有實績、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀干部，不用那些以權謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為“混日子”的人。打鐵需要自身硬。只有自身堅持高標準嚴要求，具有“戰(zhàn)斗精神”，才能在用人問題上敢于“硬碰硬”。
當前，組織工作存在一些人民群眾不盡滿意的地方，特別是在少數(shù)地方存在任人唯親、跑官要官、買官賣官的現(xiàn)象。面對這些歪風邪氣，如果自身不能做“十個嚴禁”，自身不過硬，缺乏“戰(zhàn)斗精神”，缺乏抵制不正之風的勇氣和膽量，對這些問題聽之任之，或者采取回避態(tài)度，放任自流，其結果不堪設想。組織工作要有對黨和人民高度負責的精神，不畏權勢，不徇私情，不怕威脅的勇氣，堅持工作原則不動搖，堅持做人原則不妥協(xié)的正氣，頂住方方面面的壓力和歪風邪氣，做到公道正派、知人善任、任人唯賢，把那些能干事、干成事、品行好、作風正、廉潔不阿的干部選拔上來。組織工作是黨的工作的重要組織部分。組織工作肩負著堅決維護黨和人民利益的神圣使命，是一項原則性很強的工作，不能有半點馬虎。只有具有“十個嚴禁”的要求，嚴于律己，爭作表率。加強黨性修養(yǎng)，砥礪個人品行，嚴格守法遵規(guī)，干凈做事做人，新時期的組織工作才有精氣神，才有戰(zhàn)斗力。
“十嚴禁”要求能不能給組織部門自身建設帶來新氣象，關鍵是把“十嚴禁”真正落到實處。可喜的是，中組部強調，對違反“十嚴禁”紀律要求的，要調離組織部門并依照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分。并歡迎社會各界對組工干部執(zhí)行“十嚴禁”紀律情況進行監(jiān)督。現(xiàn)在的問題是，各級組織部門要加強對遵守“十嚴禁”紀律要求情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題和隱患，做到警鐘長鳴、防微杜漸。唯有如此，才能把組織部門
真正建設成為“模范部門”和“過硬隊伍”，以加強作風建設的實際成效保障和推進各項工作，讓全黨滿意、讓人民滿意。
如何抓緊落實十嚴禁
一、嚴把思想關，確保政治過硬。學習會后在全體組工干部中下發(fā)《組工干部“十嚴禁”紀律要求》，讓大家原原本本學習“十嚴禁”的具體內容，結合個人實際寫好心得體會，切實增強學習活動的自覺性和實效性。在《關于實施黨風廉政建設責任制的規(guī)定》頒布實施十周年之即，通過聽黨課、觀看電教片、解讀《黨記處分條例》等方式，剖析身邊案例，加強警示教育，筑牢拒腐防變的思想防線。此外，結合“講黨性、重品行、作表率”活動的開展，在部機關開展一次黨性剖析，圍繞“選人用人公信度”、“群眾對組織工作和組工干部的滿意度”等主題，進行自查和互查，明確個人整改要求和整改期限，并以科室為單位抓好督促落實工作。
二、嚴把能力關，確保業(yè)務過硬。以提升“科學發(fā)展服務力”為重點，組織開展xx大三中全會精神學習活動和學習實踐科學發(fā)展觀活動的前期調研工作，以服務科學發(fā)展為促動力，推動組工干部進一步塑造公道正派的品質。堅持并深化“一線工作法”，積極推行黨建工作基層聯(lián)系點制度，由部機關干部聯(lián)系16個基層黨組織，每名組工干部每月深入聯(lián)系點進行一次實地走訪，堅持簡車便行，不給基層帶來負擔，幫助基層解決政策、業(yè)務及資源整合上的相關難題。在組織系統(tǒng)內推行“老組工干部聯(lián)系新組工干部、部務會成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員”為內容的兩項聯(lián)系制度，以“十嚴禁”為要求明確幫帶舉措，切實提升組工干部隊伍的整體戰(zhàn)斗力。
三、嚴把制度關，確保作風過硬。深化部機關干部實績考核制、首問責任制、限時辦結制等規(guī)章制度，進一步完善機關工作責任追究體系，明確凡違反“十嚴禁”有關規(guī)定，造成負面影響的，堅決追究當事人責任，用規(guī)范的日常行為來確保組工干部公正履職。進一步完善外部監(jiān)督機制，充分發(fā)揮“部風”監(jiān)督員作用，及時向他們通報組織工作相關情況。同時，利用黨建聯(lián)席會、老干部座談會、黨外干部情況通報會等，聽取社會各界對組工干部遵紀守法情況的意見建議。此外，探索拓展組工文化內涵，通過組織參與志愿服務、慈善捐款、體育鍛煉等活動，進一步培養(yǎng)組工干部的健康情趣，樹立8小時工作時間外的良好形象
要求組工干部對照“十嚴禁”要求，開展一次工作紀律執(zhí)行情況自查自評活動。重點查執(zhí)行政策的堅定性，看是否出現(xiàn)“跑風漏氣”，傳播小道消息的現(xiàn)象;查開展工作的公正性，看是否出現(xiàn)弄虛作假、隱瞞實情，以權謀私、收受禮金的問題;查生活交友的純潔性，看是否存在濫交友、貪圖錢色、違反社會道德規(guī)范的行為。在自查的基礎上，撰寫個人自評小結，報組織部機關“講黨性、重品行、作表率”領導小組辦公室審核。
中組部《關于印發(fā)〈組工干部“十嚴禁”紀律要求〉的通知》下發(fā)后，蕉嶺縣委組織部結合“講黨性、重品行、作表率”活動，認真學習貫徹落實，在工作中具體做到“四個一”：
一、組織一場學習討論。專門召開全體部機關人員學習會，專題傳達學習中組部《關于印發(fā)〈組工干部“十嚴禁”紀律要求〉的通知》精神，逐條學習組工干部“十嚴禁”紀律要求，并就落實措施深入討論。同時，還制作《組工干部“十嚴禁”紀律要求》卡片，下發(fā)到每位組工干部，隨時對照執(zhí)行，教育引導廣大組工干部珍惜榮譽、嚴格要求，對人、對事，老老實實、客觀公正;對己學習、工作、生活，老老實實，認認真真;老實做人，做老實人，做老實事，用自身的模范言行，樹組工干部“講黨性、重品行、作表率”的新形象。
二、開展一次自查自糾。對照“十嚴禁”要求，深入開展自查自糾活動。一是結合當前開展的創(chuàng)建“全國文明縣城”活動，創(chuàng)新文明行為倡導形式，敢于“自我揭短”，從9月開始至10月底，在全縣范圍內開展“我最反感的十大陋習”點評征集活動，積極開展干部文明行為教育，有效地規(guī)范和約束組工干部的文明習慣和日常行為。二是開展開展組織部門滿意度問卷調查、網(wǎng)上評議組織工作等形式外查，組織干部約談、民主生活會等形式內查，實行內外結合，深入查找不足。三是通過發(fā)放民主評議表和個別談話等途徑，查找組工干部在執(zhí)行政策法規(guī)、履行工作程序、落實廉潔自律規(guī)定等方面的差距，明確整改時限、落實具體措施，最終達到發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、推進工作的目的。
三、構筑一個監(jiān)督網(wǎng)絡。把加強組工干部監(jiān)督作為增強公信度的有效措施，切實加大監(jiān)督力度。一是網(wǎng)絡公開。充分利用蕉嶺黨建網(wǎng)、電視廣播等媒介，擴大監(jiān)督覆蓋面，將組織工作不涉密內容對社會各界公開，自揭組織工作“神秘面紗”，讓全縣黨員干部及社會各界人士了解組織工作、支持組織工作、信任組織部門。二是開門評部。從縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職領導及離退休干部、村干部、“三老”人員中聘請11名部風監(jiān)督員，定期開展組織工作和組工干部評議活動，加強對部風行風和組工干部動態(tài)監(jiān)督，聽取各層面意見建議，著力加強和改進干部作風。三是加強監(jiān)督。通過進一步完善“自我監(jiān)督、制度監(jiān)督、社會監(jiān)督、家庭監(jiān)督、媒體監(jiān)督”等手段，構建五位一體的干部監(jiān)督網(wǎng)絡，實行全方位監(jiān)督，不斷提高組工干部的自律意識和增強執(zhí)行禁令的自覺性。
四、樹立一個良好形象。把加強和改進組工干部作風建設作為展示組織部門和組工干部良好形象的重要手段，注重“窗口”形象。一是落實首問負責制，凸現(xiàn)熱心腸。對前來辦事人員，堅持做到“一張笑臉相迎、一聲問候親近、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一腔熱情辦事、一聲道別相送”，并落實限時承辦制，提高辦事效率，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象發(fā)生。二是落實“周清周結”制，凸現(xiàn)高效性。結合周五部務會周工作總結和計劃安排，將工作落實到人頭，增強干部的責任意識。開展部長約談活動，對工作責任心不強、落實任務不好、完成效率不高的組工干部，以分管副部長約談的形式，加強教育，以表警示。三是積極開展工作調研，凸現(xiàn)務實性。結合市、縣委組織部下達的調研課題和當前重點工作，深入基層開展調研，實際解決基層黨組織和黨員干部關心的熱點難點問題，樹立組工干部親民為民良好形象。今年來共完成調研課題3個，解決基層黨組織疑難問題7件。
第2篇 組工干部心得體會
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組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，是黨要管黨、黨管干部原則的實踐者。組織工作的特殊性，對組工干部提出了更高的素質要求。通常來說，組工干部應該是全才，通才，組工干部必須強化學習意識，做學習型組工干部，通過經常學習、不斷學習、深入學習，對組工業(yè)務知識爛熟于心，靈活運用，做組織工作的行家里手，才能圍繞中心，服務大局，為開創(chuàng)黨和人民的事業(yè)提供堅強的組織保障。如何做學習型組工干部，我有以下三點體會。
一、要知道'為何學。我們?yōu)槭裁匆獙W習呢?一般來講有三點原因。一是為生存而學習;二是為發(fā)展而學習;三是為志向而學習。作為組工干部來說，我認為也有三點理由要加強學習。一是必須通過學習，掌握組工干部'能說、能寫、能干'的基本功，才能在組工干部這個職業(yè)生存下去。
二是為了今后有一個更好的發(fā)展。無論任何時代，任何國家，任何人要想發(fā)展就必須學習。車開進加油站是想做什么?加油、休息、吃東西、找人聊天、去上廁所……等等，答案可能很多，但是車開進加油站，最想的是趕快開出加油站，重新上路!因為車知道自己的目的地在前方，它會一直奔向旅程的終點。人生就是要不斷加油，加油就是學習。如果你不學習，就是沒有油的汽車，你就只能停留在原地，慢慢地生銹、老化，直至報廢，根本就談不上有什么發(fā)展。
三是為了志向而學習。人的才智能否得到充分的發(fā)揮，和其志向大小關系密切。中國有句古話'人若志趣不遠，心不在焉，雖學無成'.北宋大文學家蘇東坡說：'古之立大事者，不惟有超世之才，亦有堅忍不拔之志。'明代學者王守仁說：'志不立，天下無可成之事。立志、工作、成功，是人類活動的三大要素，立志是事業(yè)的大門，工作是登堂入室的旅程，這個旅程的盡頭就有個成功在等待著，來慶祝你的努力結果。''為中華之崛起而讀書'是少年周恩來立下的遠大抱負，并為此付出了自己的畢生精力。他的魅力人格和'鞠躬盡瘁，死而后己'的崇高精神，是中華民族寶貴的精神財富。自古至今，許多名人、偉人之所以成功，流芳百世，并為人類文明做出有益的貢獻，他們在青少年時代就立下遠大的志向并為之而學習奮斗是盡人皆知的重要原因，這些都充分說明了立志學習的重要性。
二、要知道'學什么。在不同的人生階段、不同的工作崗位，我們的學習的重點是各不相同的。組工干部講學習應當有自己的側重點，要圍繞做好組織工作實踐需要，打好'能說、能寫、能干'基本功。
一是要學習練就好一張好口才的知識、方法和技巧。'能說',就是有良好的語言表達能力，不僅意味著口頭表達的能力強，更體現(xiàn)在講話時能抓住重點，做到有理、有據(jù)、有邏輯性、有說服力。同時還要還慎說，組織工作有一定密級的，特別是有關干部人事方面的內容。組工干部要嚴守黨的紀律和組織原則，始終做到該說的說，不該說的堅決不說，嚴防'禍從口出'.因此，我們不學習掌握講話的知識、分寸、方法和技巧是不行的。
二是要學習寫出一手好文章的知識、方法和技巧。'能寫',就是有良好的文字表達能力。組工干部經常需要與文字打交道，文字表達好不好，常常關系到某項工作的成敗。作為一名組工干部，要經常起草文件、領導講話、>;工作計劃、>;工作匯報、>;工作總結、政策規(guī)定、考察材料、組工信息、>;調研報告。這些材料經過領導審定后下發(fā)出去，就是思路，就是政策，就是指導全縣組織工作的綱領性文件。因此，組工干部要練就良好的文字功底，能寫好各類文章，特別是要學會寫好公文。
三是要學習能夠干好組織工作的知識、方式和技巧。'能干',就是善于開展工作，講究工作辦法，高效率、高質量的完成工作任務。組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，是黨要管黨、黨管干部原則的實踐者，一定要'能干'.不僅要做組織工作的行家里手，還要具備貫徹落實政策的能力，創(chuàng)新工作思路和方法的能力，銳意進取大膽干事的能力。
三、要知道'怎么學。一是學會'說'.如何學習創(chuàng)新提高我們的語言表達方式，做到'能說'呢?我想我們應當利用一切可以學習的機會來學習提高。如部機關干部每周集中學習，由組工干部輪流主持，練就各種大小場合敢講話、不怯場的心理素質，使自己具有敢講話的>;勇氣。要善于學習其他領導講話的藝術，并在實踐中總結提高，讓自己有話可講，使自己具有會講話的底氣;要善講'實在話',講群眾易于接受的話，要聯(lián)系群眾身邊的事例，努力做到言之有物，生動鮮活、言簡意賅，增強吸引力;要會講'組織話',組織工作政策性、原則性強，特別是在干部人事調整、基層組織建設等敏感問題上，該說什么、不該說什么、在什么時候說、說到什么程度，必須掌握好尺度，才能在語言上拉近距離，在感情上縮小差距、在心理上增進認同，群眾才會跟你講真心話。我們也才能真正了解基層群眾所思、所盼、所急，從而有的放矢地開展好組織工作并解決問題。
二是學會'寫'.學會寫必須先學會讀。任何工作都有'先進經驗',寫文章也是一樣。我們黨和政府有很多寫得很好的指示、決議、命令、論文，特別是毛澤東同志的文章，深刻、淺顯、扼要，對提升我們的寫作水平很有幫助。毛澤東同志的文章，很多我們都讀過，但不一定都讀進去了。組工干部應當選擇幾篇，花點時間來精讀，分析比較、學習借鑒。學會寫文章，必須堅持多寫多練。文字能力，說到底是一種語言的藝術。毛澤東同志說過，語言這東西不是隨便就可以學好的，非下苦功夫不可。只有勤寫多練，才能熟中生巧，掌握寫作規(guī)律、提高寫作水平。同時，學習還要做到制度化，把'每日學一篇文章、每周一次集中學習、每月一次小結、每季一篇心得、每年一篇調研報告''五個一'以制度的形式固定下來，堅持下來。
三是學會'干'.堅持'四要四不要',學好干的知識、方法，技巧和標準。要能干不要盲干，學好如何干的知識。要結合崗位實際，深入學習黨的最新理論成果、黨的各項方針政策，熟練掌握組織工作的原則、程序和方法，積極參與基層實踐活動，了解掌握基層動態(tài)，總結提煉好的經驗做法，廣泛涉獵政治、經濟、法律、科技、管理等方面的知識，不斷拓寬知識面，努力提高自身工作水平，讓自己成長成為組織工作的行家里手和'活字典'.要會干不要瞎干，把握干的方法。遇事多思考、多請教、多交流、多溝通，樹立效率意識、質量意識和責任意識;解決群眾困難，行動要快，不拖拉，不擱置，不推諉，不扯皮;要學會五指彈鋼琴，統(tǒng)籌抓好各項工作，以只爭朝夕的緊迫感來真抓實干，確保每一項工作都能齊頭并進，只有這樣工作才能處處爭創(chuàng)一流，才能不斷地攻克問題和難關。要巧干不要亂干，掌握干的技巧。要把工作目標落實到干成事上，養(yǎng)成未雨綢繆的前瞻性思維模式，學會當好參謀和助手;要善于用發(fā)展的眼光分析、思考問題，用改革的精神和科學的態(tài)度研究解決問題，探索新路子，推動組織工作不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎上發(fā)展;要理清工作思路，分清輕重緩急，明確重點難點，確定突破口，抓好貫徹落實，只有這樣工作才會有成效;要把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，把心思用在無私奉獻上，踏實工作、埋頭苦干，做'黨性最強、作風最正、工作出色'的組工干部。要實干不要蠻干，堅持干的標準。要做老實人、說老實話、辦老實事。做到工作時間和八小時外工作一個樣，領導在與不在工作一個樣，有人檢查與沒人檢查工作一個樣，注重細節(jié)、不出差錯，以工作標準化作為我們工作的準則，確保工作程序、黨紀、法規(guī)運用等工作不出任何紕漏。
第3篇 組工干部心得體會
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今年歲，現(xiàn)任突泉縣委副科級組織員、干部科科長。她以一個普通共產黨員的實際行動，忠實地實踐著“三個代表”重要思想。她始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細致的工作作風，贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規(guī)范自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勤奮工作，用她自己的話來說：就是“踏踏實實做事，清清白白做人”。她是這樣想的，也是這樣做的，在組織戰(zhàn)線上一工作就是十六年，充分展示了新時期組工干部的新形象。
做心明眼亮的組工干部
為使自己真正成為組工干部隊伍中的行家里手，不辜負組織和群眾對自己的期望，針對自己工作時間短，實踐經驗不多，政治理論基礎、政策水平和業(yè)務能力相對薄弱的實際，多年如一日，總是再忙再累也要擠出時間，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。認為，只有理論基礎扎實了，才能站得高看得遠，才能心明眼亮，工作中才不會迷失方向。在實際工作中，她堅持向老同志請教，從中掌握工作方法，積累工作經驗。為不斷完善自己的知識結構，她參加了長春師范學院本科班的在職函授學習。在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結，刻苦鉆研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務能力不斷得到強化，從而進一步增強了黨性意識，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下了堅實的思想基礎。
無怨無悔地做好本職工作
年月，從縣農電局調到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作，并擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動，她兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作的作風不變;無論任務如何繁簡，她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取，樂于奉獻的品質不變。在辦公室工作的年時間里，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，她都以燦爛的微笑，迎接每一個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，她寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，并根據(jù)情況給予耐心細致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關心和溫暖。
辦公室工作，事無巨細。她每天都是提前上班推遲下班，當天的事情當天做完，從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營 造一個整潔干凈的工作環(huán)境。這些看似小事，但對于一些人來說卻難以持之以恒，對于她來說，卻成了習慣，真正體現(xiàn)了“細微之處見精神”。她辦事認真細致，原則性強，任何事情總是“丁是丁卯是卯”。辦事講究效率，領導交辦的任務，總是不折不扣地努力完成。
幾年來，她先后具體負責過文件收發(fā)、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結等工作，常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦，無論怎樣累，她都無怨無悔地把工作做好，使她所在部門充分發(fā)揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證了縣委部織部工作的正常運轉。年，她接手干部檔案管理工作，每年歸檔材料多達幾千份，她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜，對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。同時，還指導人事和教育部門做好干部檔案整理工作。
在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結。在“三勤”中，“預”字領先，任何事情她都要提前考慮及早安排，在自己職責范.圍內大膽管理，主動處理問題和承辦事務，當好領導的助手，保證了領導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設等工作，使組織部內部管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化，保證了部門工作協(xié)調、高效地運轉。
不該說的話一句也不說
每當干部調整時，少數(shù)干部總想從那里打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執(zhí)行有關的規(guī)定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作秘密。
嚴謹?shù)膽B(tài)度和扎實的工作，的工作業(yè)績贏得了各級領導和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前，說：“榮譽只說明過去，而且那里有領導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作為個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望。”這些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。
第4篇 組工干部心得體會
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中央組織部制定出臺了《中央組織部工作人員行為規(guī)范》，并向全國組織系統(tǒng)印發(fā)了《組工干部“十嚴禁”紀律要求》。
從內容上看，“十嚴禁”中既包含了諸如跑官要官、跑氣漏氣等老調長談的問題，更有針對當前反腐倡廉工作中出現(xiàn)的如“傍大款”、濫交友、收受有價證券和支付憑證等新形式、新內容，反映了黨中央在反腐倡廉工作中的“與時俱進”。“十嚴禁”從組工干部個體著眼，從組工干部的言行抓起，明確了組工干部該干什么，不該干什么，反映了黨中央從嚴治部，嚴格紀律的決心和信心，對組工干部變泛泛而談為明確要求，具有很強的現(xiàn)實針對性，深刻的指導意義。
眾所周知，組織人事工作無小事，諸多涉及干部職工的切身利益，組工干部在日常工作的處理上，能不能嚴格地要求自己，公道平等地對待別人，往往是干部群眾最為關注，最為敏感的事情。因此這就要求組工干部時刻保持清醒的頭腦，樹立強烈的廉潔自律意識，筑起思想道德防線，政策紀律防線，法律法規(guī)防線。要充分認識能成為組工干部是黨和人民對我們的信任，是工作上的分工，相對特殊、受人關注的位置并沒有予以我們特殊的權利。要正確使用自己手中的權力，一切按規(guī)定和程序辦事，守紀律，慎言行。
做人是門學問，“有德無才干不成事，有才無德辦壞事”。組工干部既要有原則性，更有人情味，但違背原則的人情絕對不做。做一個身心健康的人，不能做工作的機器，而要做生活里的普通人。
第5篇 組工干部心得體會
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近期，中組部向全國組織系統(tǒng)印發(fā)了《組工干部“十嚴禁”紀律要求》。主要包括：嚴禁聽信、散布、傳播小道消息;嚴禁復制、攜帶、泄露工作秘密;嚴禁“封官許愿”、弄虛作假、隱瞞實情;嚴禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色;嚴禁利用職務之便謀取私利、收受賄賂等。
集團公司黨組書記、總經理蘇樹林同志就貫徹落實好“十嚴禁”紀律要求作出重要批示：“‘十嚴禁’不僅是對組工干部的要求，也是對各級領導干部的要求，公司各級領導干部要認真學習，嚴格遵守”，以黨組名義將“十嚴禁”印發(fā)全系統(tǒng)學習和遵守。接到通知后，省分公司黨委副書記韓超同志當即作出批示：“公司黨委委員學習，組織人事部門要認真貫徹落實，學習內容納入“四好”檢查范圍，真正使“十嚴禁”紀律成為全省系統(tǒng)各級領導干部及組織人事干部的行為準則。”
制定組工干部“十嚴禁”要求，是中組部在開展“講黨性、重品行、做表率，樹組工干部新形象活動”主題實踐活動后，對進一步加強組織人事部門自身建設，打造過硬組工干部隊伍的又一重大舉措。“十嚴禁”以言簡意賅、高度概括的語言對組工干部在政治、紀律、作風、廉政建設等方面提出了明確的要求，既是在思想上的鄭重提醒，更是在行為上的明確設線，讓組工干部繃緊弦，注意加強自省自律。
恪守組工干部“十嚴禁”要求，是做到自身風清氣正，強化自我約束的尺子和鏡子，要經常用“十嚴禁”度量和對照，才能維護組織人事部門的整體形象，從而提高我們組織人事工作的戰(zhàn)斗力。
筆者認為，認真貫徹落實“十嚴禁”紀律要求，要做到以下幾點：一是要內化于心，全省系統(tǒng)各級領導干部及組織人事干部要自覺加強“十嚴禁”的學習，真正做到入腦入心，切實增強貫徹執(zhí)行的積極性和主動性;二是要固化于制，針對“十嚴禁”紀律要求，要及時修訂企業(yè)各項組織人事工作制度，細化相關規(guī)定，做到用制度管人管事;三是要外化于行，要通過召開黨支部會、民主生活會等多種方式，對照“十嚴禁”紀律要求，深刻進行自我剖析，查找問題和不足，制定切實可行的措施嚴格加以整改，使貫徹落實“十嚴禁”的要求成為我們的自覺行動;四是要將“十嚴禁”要求納入組織人事部門及組織人事干部考核考評范圍，定期不定期開展考評與考核，發(fā)現(xiàn)有違反“十嚴禁”紀律要求的，堅決清除組織人事干部隊伍。
我們相信，通過嚴格貫徹落實組工干部“十嚴禁”，必將會進一步提升我省系統(tǒng)組織人事部門的組織紀律性，使組織人事部門真正成為“黨性堅強、作風優(yōu)良、工作出色、業(yè)務精通”的部門，把組織人事部門真正打造成為“黨員之家、干部之家、人才之家”。
第6篇 組工干部心得體會
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市委六屆八次全會提出，要在全市各級黨組織和廣大黨員干部中大興求真務實之風，加快經濟社會發(fā)展，確保在全省第二個翻番中起到舉足輕重的增長極作用。這是市委結合中央保持共產黨員先進性教育活動的總體目標，認真落實省委、省政府要求，緊密結合滄州改革發(fā)展實際做出的重大戰(zhàn)略部署。組織部門作為黨委管理干部的重要職能部門，擔負著以正確的用人導向激勵黨員干部求真務實，為推進更好更快發(fā)展提供干部、人才和人力資源保障的重要職責。組工干部能否求真務實，對一個地方的黨員干部起著潛移默化的作用，甚至影響整個黨員干部隊伍求真務實作風的形成。因此，組工干部必須認清形勢，身體力行，努力做求真務實的表率。
組工干部要做求真務實的表率，就要不斷解放思想，堅持與時俱進。只有不斷解放思想，堅持與時俱進，才能始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以清醒的頭腦和向上的姿態(tài)把握組織工作的發(fā)展態(tài)勢和面臨的挑戰(zhàn)，以服從服務大局的戰(zhàn)略眼光和開拓創(chuàng)新的政治勇氣搶抓機遇，直面挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，從而不斷開創(chuàng)組織工作新局面。組工干部要正確認識、分析和把握形勢，在具體、生動、復雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創(chuàng)新，勇于摒棄傳統(tǒng)的、固定的、靜止的思維定勢，不被條條框框束縛，自覺汲取新觀念、接受新事物，體現(xiàn)出敢于突破常規(guī)、突破經驗的改革精神。對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工干部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發(fā)展。
組工干部要做求真務實的表率，就要密切聯(lián)系群眾，求真求實求是。組工干部要樹立正確的權力觀，強化群眾觀念，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實做到想問題、辦事情尊重群眾意愿，摸準實情，把握規(guī)律，通過多搞調查研究，傾聽群眾呼聲，增進與人民群眾的感情。對基層干部群眾反映的問題，要講究工作方法，堅持以人為本，做到實事求是，真心解決問題，把群眾的利益維護好，努力讓群眾滿意。要時刻把群眾利益放在第一位，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為一切工作的出發(fā)點，自覺接受群眾監(jiān)督。要虛心向群眾學習，認真查找和解決自身在實踐黨的群眾路線中存在的各種問題，努力培養(yǎng)求真、求實、求是的作風。
組工干部要做求真務實的表率，就要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工干部的一把尺子，秉公辦事是對組工干部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持清醒的政治頭腦，堅定信仰，堅定信念;嚴格執(zhí)行干部工作紀律，在干部工作中堅持原則，嚴格按《干部任用條例》辦事，用好的作風選作風好的人，為黨和人民把好選人用人關;干工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表里如一;遵循事物發(fā)展規(guī)律，一切從實際出發(fā)，對正確的觀點要敢于堅持，對錯誤的觀點要堅決反對，不唯上，不唯書，不唯情，只唯實;力戒私心，不徇私情，不謀私利，嚴守思想道德防線，堂堂正正做人，干干凈凈做事，正氣凜然，一塵不染，始終保持組工干部的良好形象。
組工干部要做求真務實的表率，就要嚴謹細致，勤奮敬業(yè)。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業(yè)帶來損失。組工干部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業(yè)高于一切，以執(zhí)著的敬業(yè)精神，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細致，一絲不茍，力戒漫不經心，隨意為之，保證認真負責、高質量地完成好每一項工作任務。
組工干部要做求真務實的表率，就要以實為本，摒棄浮躁。浮躁是作風不實的表現(xiàn)，是組工干部健康成長的大敵。浮躁之風不除，求真務實就會成為一句空話。辯證法告訴我們，一個人不論素質多高，能力多強，一旦沾沾自喜，心浮氣躁，甚至驕傲自滿，就是落后的開始。摒棄浮躁，就要培養(yǎng)謙虛之德、堅強之心、頑強之志，勝不驕、敗不餒，能夠在鮮花和掌聲中看到自己的不足，在困難和挫折面前看到希望的曙光;加強思想改造，正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，擺正自身位置，安心本職工作;加強實踐鍛煉，樂于接受困難，主動迎接挑戰(zhàn)，不怕誤解和委屈;不看“熱鬧”的書，不去“熱鬧”的地方，不交“熱鬧”的朋友，少一些應酬，多一些學習，做到心平如鏡，心靜如水，培養(yǎng)閃光的思想品格和堅韌的心理素質。只有遠離浮躁，一心求真，專心務實，才能全身心投入工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。
第7篇 組工干部心得體會
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市委x屆x次全會提出，要在全市各級黨組織和廣大黨員干部中大興求真務實之風，加快經濟社會發(fā)展，確保在全省第二個翻番中起到舉足輕重的增長極作用。這是市委結合中央保持共產黨員先進性教育活動的總體目標，認真落實省委、政府要求，緊密結合改革發(fā)展實際做出的重大戰(zhàn)略部署。組織部門作為黨委管理干部的重要職能部門，擔負著以正確的用人導向激勵黨員干部求真務實，為推進更好更快發(fā)展提供干部、人才和人力資源保障的重要職責。組工干部能否求真務實，對一個地方的黨員干部起著潛移默化的作用，甚至影響整個黨員干部隊伍求真務實作風的形成。因此，組工干部必須認清形勢，身體力行，努力做求真務實的表率。
組工干部要做求真務實的表率，就要不斷解放思想，堅持與時俱進。只有不斷解放思想，堅持與時俱進，才能始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以清醒的頭腦和向上的姿態(tài)把握組織工作的發(fā)展態(tài)勢和面臨的挑戰(zhàn)，以服從服務大局的戰(zhàn)略眼光和開拓創(chuàng)新的政治勇氣搶抓機遇，直面挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，從而不斷開創(chuàng)組織工作新局面。組工干部要正確認識、分析和把握形勢，在具體、生動、復雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創(chuàng)新，勇于摒棄傳統(tǒng)的、固定的、靜止的思維定勢，不被條條框框束縛，自覺汲取新觀念、接受新事物，體現(xiàn)出敢于突破常規(guī)、突破經驗的改革精神。對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工干部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發(fā)展。
組工干部要做求真務實的表率，就要密切聯(lián)系群眾，求真求實求是。組工干部要樹立正確的權力觀，強化群眾觀念，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實做到想問題、辦事情尊重群眾意愿，摸準實情，把握規(guī)律，通過多搞調查研究，傾聽群眾呼聲，增進與人民群眾的感情。對基層干部群眾反映的問題，要講究工作方法，堅持以人為本，做到實事求是，真心解決問題，把群眾的利益維護好，努力讓群眾滿意。要時刻把群眾利益放在第一位，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為一切工作的出發(fā)點，自覺接受群眾監(jiān)督。要虛心向群眾學習，認真查找和解決自身在實踐黨的群眾路線中存在的各種問題，努力培養(yǎng)求真、求實、求是的作風。
組工干部要做求真務實的表率，就要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工干部的一把尺子，秉公辦事是對組工干部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持清醒的政治頭腦，堅定信仰，堅定信念;嚴格執(zhí)行干部工作紀律，在干部工作中堅持原則，嚴格按《干部任用條例》辦事，用好的作風選作風好的人，為黨和人民把好選人用人關;干工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表里如一;遵循事物發(fā)展規(guī)律，一切從實際出發(fā)，對正確的觀點要敢于堅持，對錯誤的觀點要堅決反對，不唯上，不唯書，不唯情，只唯實;力戒私心，不徇私情，不謀私利，嚴守思想道德防線，堂堂正正做人，干干凈凈做事，正氣凜然，一塵不染，始終保持組工干部的良好形象。
組工干部要做求真務實的表率，就要嚴謹細致，勤奮敬業(yè)。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業(yè)帶來損失。組工干部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業(yè)高于一切，以執(zhí)著的敬業(yè)精神，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細致，一絲不茍，力戒漫不經心，隨意為之，保證認真負責、高質量地完成好每一項工作任務。
組工干部要做求真務實的表率，就要以實為本，摒棄浮躁。浮躁是作風不實的表現(xiàn)，是組工干部健康成長的大敵。浮躁之風不除，求真務實就會成為一句空話。辯證法告訴我們，一個人不論素質多高，能力多強，一旦沾沾自喜，心浮氣躁，甚至驕傲自滿，就是落后的開始。摒棄浮躁，就要培養(yǎng)謙虛之德、堅強之心、頑強之志，勝不驕、敗不餒，能夠在鮮花和掌聲中看到自己的不足，在困難和挫折面前看到希望的曙光;加強思想改造，正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，擺正自身位置，安心本職工作;加強實踐鍛煉，樂于接受困難，主動迎接挑戰(zhàn)，不怕誤解和委屈;不看“熱鬧”的書，不去“熱鬧”的地方，不交“熱鬧”的朋友，少一些應酬，多一些學習，做到心平如鏡，心靜如水，培養(yǎng)閃光的思想品格和堅韌的心理素質。只有遠離浮躁，一心求真，專心務實，才能全身心投入工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。
第8篇 組工干部心得體會
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當前首要的任務就是學好會議精神，將精神內化于心，外化于行，把學習的體會和成果轉化為思想境界的升華和工作能力的提高。
貫徹精神，首要的是要學透報告。近期，通過聯(lián)系本職工作深入學習報告，對提出的各項任務目標，特別是如何提高黨的建設科學化水平有了更深的體會和認識。通過學習更加深刻地認識到，作為一名黨員，最重要的就是要樹立牢固的理想信念，對社會發(fā)展和改革進程中遇到的困難和問題要有正確和清醒的認識，保持良好的精神面貌和精神狀態(tài)，不為名利所惑，不為社會上某些浮躁風氣所擾，敢于擔當，用心干好工作。
學習精神，不僅要原原本本地學習報告全文，把精神學深學透、融會貫通、準確把握，更要把思想、行動凝聚到實現(xiàn)確定的各項任務上來，把提出的新思想、新觀點轉化落實到選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的各項工作中。
落實精神要外化于行
學習的最終目的是指導實踐，對報告的學習，落腳點是推動工作上水平、上臺階。為此，在學習過程中，對照報告提出的涉及組織工作的各項任務，聯(lián)系自身思想實際和工作實際，認真總結了今年以來本科室的工作，對今后的工作進行了認真謀劃?？偨Y過去，感到個人在工作中還存在眼界不夠高，思路不夠寬，工作前瞻性不夠強等諸多不足。“打鐵還需自身硬”，面對我們黨面臨的精神懈怠、發(fā)展不足、能力不夠等危險，組工干部要樹立起使命感、責任感，增強憂患意識、緊迫意識，只有居安思危，認清形勢，開拓進取，才能不斷開創(chuàng)組織工作新局面。
作為一名組工干部，要通過對精神的學習，全方位提高自身素質，堅持講黨性、重品行、作表率，將精神貫徹落實到工作中去，不斷提升服務黨員群眾的本領，更好地適應新時代組織工作的要求。
第9篇 組工干部心得體會
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人生的每一步都很關鍵，差之毫厘的行為往往會導致謬以千里的結局，因此我們要把好自己人生的方向盤，對自己嚴格要求。疫情當前，黨員干部要端正寫好“那一筆”，方正走好“那一步”，敢于喊出“那一字”!
“堅持”和“放棄”差一筆?！皥猿帧焙汀胺艞墶钡墓P劃就差一筆。抱定堅持信念的人，幾十年如一日，憑借勤奮刻苦最終夢想得償?？墒怯钟卸嗌偃寺劦妹坊ㄏ?，卻經不住徹骨寒，心中有黃金榜，卻坐不得冷板凳，想用三分鐘熱度來換取輝煌成績，最終只能是一寸夢想一寸灰。疫情面前，有的干部吃不了苦受不了罪，疫情成了他們的肩頭重擔和心中塊壘;有的干部日日吃泡面，日夜戰(zhàn)一線，卻從無怨言。堅持和放棄雖只差一筆，卻是兩種截然不同的態(tài)度，堅持的人目標明確，能逆水行舟、逆風而行、逆流而上，勇敢地追逐自己的夢想;輕言放棄的人卻畏畏縮縮，遇到一丁點困難就打退堂鼓，早已被人生的急流沖刷得沒了一點斗志，又何談遠方?面對疫情，需要的是有擔當有作為能堅持到底的干部，黨員干部應當以“堅持”為伍，以心中信念端端正正寫好“那一筆”!
“露臉”和“現(xiàn)眼”差一步。在疫情匯報中，有些人總喜歡搞“材料戰(zhàn)術”，好像只有一堆摞一堆的材料才能表現(xiàn)出他們在工作上下的苦功夫，在一線做出的好成績，才能得到上級的褒獎。他們想要“露臉”，卻往往適得其反，成為“現(xiàn)眼”的典型，這些為應付檢查的材料，徒有其表，甚至大量copy，東施效顰，難免鬧出笑話。疫情匯報的初衷是為了給工作“留痕”，也是為了在這一過程中了解疫情的實際情況，更是對自我工作的檢視，對工作中的不足之處力求改進和成長，反映工作實際成效的材料既是自我激勵，也是個人成長的“精華”。因此，疫情材料要呈現(xiàn)客觀情況，有看得到的成績，而不是堆砌的文字和羅列的照片。腳下的步子要對好標，才不會落至丟人現(xiàn)眼的下場，成為人們群眾的依靠，成為黨員干部的先鋒，才是真正的露臉!
“跟我上”和“給我上”差一字。 在直面疫情的第一線，有這樣兩類人，一類瞄準疫情，高喊“跟我上”;一類抱緊自己，總喊“給我上”?！案疑稀笔强壳皯?zhàn)斗、鼓舞士氣，“給我上”是毫無擔當、畏首畏尾，二者雖然僅差一字，但其中的精神氣，差之遠矣。有的黨員干部認為“給我上”顯示了其充分的領導才干，但事實卻是，將其狼狽之態(tài)分毫畢現(xiàn)。黨員干部的擔當是干出來的，不是喊出來的，要帶好頭、走在前、做表率，而不是大喊“給我上”，用官氣沖散士氣，用個人私心解散團結一心，心不聚，仗必敗，人無擔當，百事不成?！案疑稀焙汀敖o我上”只差一字，差的不是說話的藝術，差的是擔責的態(tài)度，結果自然迥異。
在疫情防控中，一筆一劃，當思堅守之道;一步一印，當踏堅實之地;一字一句，當顯英雄本色。黨員干部要時時提醒自己，莫讓“一筆”毀了數(shù)年之功，莫讓“一步”成了現(xiàn)眼之人，莫讓“一字”失了人品擔當。
最新組工干部疫情防控工作心得體會3
20__年春節(jié)來臨前夕，一場“新型冠狀病毒”把我們喜慶的氣氛全部打亂，熟悉的生活仿佛被按下了“暫停鍵”，病魔就像烏云籠罩在我們上空……但與生命有關的一切，在全力加速。
“同時間賽跑、與病魔較量，堅決遏制疫情蔓延勢頭，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)?！绷暯娇倳浀闹匾v話和會議作出的決策部署在廣大干部群眾中引起強烈反響。大家表示，堅決貫徹落實黨中央決策部署，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，堅定信心、同舟共濟，打響疫情防控總體戰(zhàn)。
在前線，他們是最美麗的“逆行者”。生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是責任。84歲的鐘南山院士，17年前奮戰(zhàn)在抗擊非典第一線，如今再戰(zhàn)防疫最前線，一路奔波不知疲倦，滿腔責任為國為民，給人民吃了顆“定心丸”。武漢金銀潭醫(yī)院院長張定宇，身患“漸凍”絕癥，妻子被感染隔離，卻瞞著全院醫(yī)護人員，率領600多名白衣衛(wèi)士沖鋒在前，與時間賽跑。更有許許多多醫(yī)護工作者堅守防控一線，不忘初心，牢記使命，他們?yōu)閲挥嬌缊蟪?，舍小家為大家，冒著被傳染被隔離的生命危險，夜以繼日的奮戰(zhàn)以守護千家萬戶的安康。
在幕后，他們是疫情防控的“守門人”。危難時刻顯擔當。這是一場不期而至的戰(zhàn)“疫”，有人在臺前沖鋒陷陣，也有人在幕后默默耕耘?；鶎狱h組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，廣大黨員、干部發(fā)揮先鋒模范作用，他們盡全力給老百姓一份安全感。他們沖鋒在前，帶頭自覺落實防擴散措施，實行網(wǎng)格化跟蹤管理，帶頭分片包干;帶頭不造謠、不信謠、不傳謠，帶頭做好群眾工作，加大科普宣傳，引導社區(qū)居民少走動;全面深入摸排，對武漢返鄉(xiāng)人員做到底數(shù)清、情況明、數(shù)據(jù)準、責任實;開展人居環(huán)境整治，防止病毒繁衍傳播。
在民間，他們是防“疫”抗“疫”的“力量源泉”。病魔無情，人間有愛。口罩、防護服等防護物資緊缺，許多愛心企業(yè)、愛心人士、海外華僑紛紛通過各渠道捐款、捐口罩、捐防護服……更有許多志愿者加入口罩廠，成為一群特殊的“打工仔”、“打工妹”，他們身份各異，只為在口罩廠當一名“臨時工”，加快生產口罩;受武漢疫情影響，導致很多企業(yè)延遲上班，多行業(yè)受挫，這時“中國好房東”也紛紛涌現(xiàn)，主動減免租金，與企業(yè)共克時艱;廣大群眾紛紛響應政府號召，相互理解，選擇居家過年，微信視頻拜年，不聚會、不出門、不串門，以減少走動所帶來病毒的傳播。
他們的身影中有無數(shù)的你我，共同加入了這場抗“疫”。沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會到來!困難總會過去，待春暖花開之時，我們都能走上街頭，不用口罩，繁花與共!愿山河無恙，人間皆安!
第10篇 組工干部心得體會
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學習宣傳貫徹精神是當前各級組織部門的首要政治任務。廣大組工干部如何學透、用好，當表率、做模范，關鍵是演好“三種角色”。
一要成為“行家里手”。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，學習精神，必須先學一步，學深一步。要原原本本學習報告的內容，更要深刻領會報告的內涵和精神實質;要成為精神的“活字典”、“政策通”，更要領悟在心、觸動靈魂;要內化為思想境界的提升，更要轉化為創(chuàng)新工作的新動力。通過深入學習、領悟，使自己成為落實精神最專業(yè)的執(zhí)行者。
二要當好“二傳手”。在排球比賽中，決定勝負關系的往往是組織進攻、實施戰(zhàn)術的“二傳手”。同樣，要完成學習宣傳貫徹精神這一系列工程，組工干部要勇于和善于擔責。要做一名“組織員”，積極主動地深入到群眾中間，深入到生產一線、田間地頭、工廠車間，組織基層群眾和黨員干部學習貫徹精神;要做一名“解說員”，明確基層群眾、黨員干部學習的重點、難點、關鍵點，找準宣講的“發(fā)力點”和“突破口”;要做一名“監(jiān)督員”，督促每名黨員干部都能通過適合自身的途徑和方式學習好、落實好精神。通過參與組織、宣講，使自己成為落實精神最優(yōu)秀的傳播者。
三要當好“參謀助手”。黨的對全面提高黨的建設科學化作出了全面部署。作為黨委重要職能部門的組工干部，除了學習、宣講好精神外，更重要的一點是要將自己的領悟和黨的的新精神、新思路轉變成實實在在的工作規(guī)劃，升華為切實可行的創(chuàng)新舉措，運用到組織工作科學化的實踐中，當好黨委的“參謀助手”。要結合實際，找準工作切入點和突破點，行使好“選”、“育”、“用”、“管”、“評”干部職責，將黨員干部凝聚到推動社會經濟科學發(fā)展上來;以科學有效的手段培養(yǎng)、引進、使用人才，把各方面的優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來;大力抓好服務基層組織建設，形成黨群和諧、共建美麗家園的良好社會環(huán)境。通過親身創(chuàng)新、實踐，使自己成為落實精神最堅實的實踐者。
